使用员工姿态调查

员工态度调查是一个管理工具企业主或管理者用来学习员工对公司问题及其组织内作用的看法和意见帮助管理者从雇员的角度理解组织的不同需求,既是一种方法,也是一个过程。

工作方式是发布在线问答表或进行访问偶尔可采取这些方法检查员工脉冲与具体关注问题相关,例如实施新政策还可以定期进行这些调查以测量雇员约定士气和士气识别新领域需要解决,以便它们能被纳入下一个规划活动

使用员工姿态调查的好处

识别问题

雇员态度调查披露雇员对公司的感受并揭示若干问题的原因,如高缺勤率、快速交替率、组织内部冲突与争议率低员工满意度.从在线调查结果中,管理层可确定解决这些问题的必要步骤,提高员工士气并提高生产力

评估策略

直接向雇员询问他们认为能帮助管理评估过去和现在活动的结果、某些决策的影响以及政策和做法的有效性从雇员响应中总结经验,作为未来规划和战略开发努力的跳板

启动并保持员工士气

员工态度调查提供士气源信息并指导管理如何最优实现动机雇员刺激对话,促进承诺,提高工作满意度还可以帮助公司对员工环境变化迅速响应并保持控制,说明雇员可能如何对实施的任何修改作出反应

雇员态度调查技巧

内部外包

有些公司偏向内部人力资源部实施雇员调查,而其他人则把调查和数据分析外包给第三方供应商,第三方供应商有可能提供更多专业知识和不偏倚解释内置项目时,确保测试并取在线调查软件,该软件方便用户并满足您的需要方便用户软件势在必行,因为你希望确保调查能进行并尽可能高效分析响应

选择调查焦点

雇员态度调查通常覆盖的具体领域有雇员职业规划、当前职位、工作环境培训开发组织设计 文化公司 管理风格 压力源 产生满足或不满

匿名性键

就业态度调查时,你必须处理雇员回答问题时可能不诚实的可能性他们知道你们会阅读他们的响应 并可能识别过程江南官方体育网页版登录入口手机在线调查工具如SmartSurvey允许匿名响应并安抚您的员工

多雇主投资员工态度调查,因为它为公司提供多项长期福利联系员工 努力为公司工作的人 永远不知道你会发现哪些未开发机会