匿名保密调查:区别何在

可原谅你认为匿名保密调查相同,但事实并非如此。

带匿名调查受访者身份不为调查对象所知对比之下,通过保密调查,受访者身份为系统所知道,但采取了重大步骤保护身份不被泄露给任何人

匿名调查面向员工时,绝对没有方法将信息归结为雇员因此,如果你想从应答者那里得到更多信息来提供更完整图片, 则在同一调查中你不得不向回答者提出这些问题。

带保密调查面向雇员管理的信息可回溯到员工记录上,即组织持有的员工记录上保护应答人的隐私可人工回溯到应答者的任何唯一标识符均不为调查提供方所显示,因为这将达不到保密目标

保密调查的目的是收集所提供信息并分析特定预定义段,如人口学或地理学,不钻探实际响应

几时使用各类测量

回答这个问题,它完全取决于你想要探索的数据类型和调查目标

有不同类型标准你需要思考, 确定人是否比人更合适, 我们现在将探索

问题量

if you only想问几个调查题保密调查将更适合你问题解答可自动贴入员工文件,允许你参照所有先前收集的数据并汇总发现看到新信息

但如果你考虑匿名调查 无法从题中提取更多结果 除非你在同一匿名调查中还有其他几个相关问题江南体育app界面因此,你需要依赖列多题收集所有你需要的信息领域,而这些领域对接受调查的雇员可能不会转化成正面经验。

纵向对立快照

需要比较调查结果前一次完成调查时,或从历史角度比较信息趋势时,保密调查比较适当这是因为,当它们承诺保密时,有记录可回溯到可按组织维护的人力资源信息系统属性钻入

匿名调查可能更容易向员工解释,允许你提取快照 从历史的一点收集响应 不需要参考任何其他数据

聚合级数据Vs群度数据

匿名调查可能可行调查全组织 部门 或特定位置 目标为收集聚合级样本数据

只有当你不仅打算收集聚合级数据,而且根据小段分组这类数据时才会有问题在这种假想中,保密调查可能是更好的选择

信任度

匿名保密调查可保护雇员个人响应,而你决定使用的东西可归结为你的和雇员对这些调查的信任度向员工提供多层保证后,您可尝试匿名调查,雇员将看到他们提供的信息不会用任何其他现有信息贴上标签。

可传递保密调查信任度, 如果你向全体员工保证他们的答案会受到保护

归根结底,告诉员工数据是如何收集的非常重要, 当然,告诉员工这种保密性对每个人都有保障,

匿名或保密调查哪个最优

有理由表示保密调查对组织更有用, 因为它们能提供你钻探结果

多区匿名调查的长处并应用保密调查举例说,通过保密调查,你也可以收集汇总快照数据

然而,保密调查的长处并不容易应用到匿名调查中。这是因为匿名调查总是从绝对空白状态开始,所以不可能通过交叉引用其他数据推理,或为趋势化或描述性目的推理。

员工调查是否真正保密

如果组织判定保密调查对他们最合适, 他们是否应该视而不见它是如何执行的?

绝对不是处理保密雇员调查时有几个领域需要了解,我们接下来将继续研究这些方面。

组织视角

保密阈值指对特定问题必须捕捉的最低响应数,然后才能显示给审查者举例说,如果你把保密阈值定为5,那么你的人力资源团队将无法看到调查结果,除非收集到至少5份回复对响应属性分割设置这种需求可确保员工不担心唯一留下反馈者

组织也可以制定规则管理调查方式容积原则雇员调查保密语句由每位员工在接受您的调查前阅读

无论是通过邮箱发送调查,还是需要存取码, 都必须确保拷贝保护雇员匿名性所有测量通信都可包括保证保密性是贵公司核心值之一

雇员视角

从员工观点看 可能有疑点这并不奇怪,当你考虑世界数字化程度时,当信息更容易获取时,有时以隐私为代价。虽然总有措施到位,但调查应答者、雇员或其他方面还有许多作业需要做。

如有问题要求姓名或职位确切职称,可引起关注。事实上 任何一个问题都可能引起疑点最佳处理方式是创建论坛,可查询任何调查问题通过解释信息字段的目的,它将使雇员有更好的思维框架填报调查

有时,为帮助消除恐惧,员工可能希望看到第三方管理调查,第三方有自己的承诺,除组织保护员工保密的承诺外。

部分员工可能更多数据保存并热切求回答问题,如数据存储地点和存存存时间网站还可能有一些问题与其工作环境更相关,例如谁能确切看到分组响应数据

偶而判断调查保密性也取决于请求者是谁员工完全有权利查询像谁会看到数据, 以及该人是管理者、团队成员或他人

总结思想

期望你发现博客趣味如果你不熟悉匿名保密调查, 你现在理解他们的差分 和最佳使用时

归根结底,透明度是不可替代的。数据隐私在大多数国家是一项法定要求,但数据保密性则不能这样说。保密至关紧要,不单是为了保护您的员工,而且是为了质量和无偏响应.这可能使所有差分 当你的测量结果可靠性和值 正因如此 保密测量往往比匿名测量强‍‍