福利调查简介

更多节假、弹性工时或育儿福利,对许多个体雇员福利来说,与他们所得工资相同或更重要

员工对员工福利的重视与日俱增, 并在某些情况下是决定员工是否加入公司或留在公司而不是迁移别处的因素, 了解您的员工对您提供的报酬和福利包的想法从没有比现在更重要。了解您的收益与行业中其他人提供的利益之比可能大有帮助

通过分发员工福利调查,你将拥有最理想的机会测量你自己的员工对你提供包的满足度,它与其他人的对比度,雇员最喜欢什么和他们希望你未来多提供什么

79%的工人选择加薪额外福利 玻璃门

雇员福利调查就业生命周期

从最初说服他们申请组织工作的好处到增强他们的满足感和承诺留下来的好处补偿包你公司提供 从员工初始招聘到角色初级阶段 至进步程度和停留时间

无论是您慷慨休假或提供受限日吸引求职者,或由您许多长期雇员接受保健和弹性工作安排,不同福利都有可能在不同就业行程阶段对不同群组产生吸引力。

员工福利调查后成为获取这种洞察力的宝贵工具,使你能看到哪些福利在不同生命周期阶段产生最大影响,哪些福利需要提高或考虑替换

深入理解受雇员工并增强支持,

可考虑领域包括招聘调查包括探索员工福利广告在多大程度上影响个人角色选择和雇主问题,加入调查以测量初始阶段对福利的满意度和在试用期结束时提供的福利的满足度,甚至员工退出调查,探索补偿包如何影响离任决策

效益调查最佳做法

每项调查你都想做 需要仔细规划 才能从操作中获取最大值 员工福利调查无异以下是一些最佳做法考量

开工问题搭配对

从他们对你所提供福利的认识和满足感和观点看,他们与其他公司相比有多好,他们最看重哪些利益,以及他们想更多看到哪些利益。如果要从调查中取回最大量有用信息,你需要确保问题平衡性强,以覆盖所有领域,你所期望调查的领域。

二叉考虑分解结果

福利的吸引力不单因个人雇员行程进展多远而异,还可能因年龄、性别、婚姻状况和其他标准等不同人口结构而异。帮助你更好地了解这一点 将结果分解成不同的数据组是有用的

3级决定如何最优处理反馈

搜集分析员工反馈信息后, 需要决定向员工报告这些发现的最佳方式。更重要的是,你还需要确定你将如何提高福利程序, 以便它积极影响你最大数目的员工

4级重复调查

象其他调查一样,情况继续变化并进化, 所以一旦你运行员工福利调查,你需要尽快重试一次。员工离开和替换频繁间隔后,你需要确保福利包到位,最能反映当前员工的愿望和需求

69%的雇员选择一种工作比另一种工作多,如果它提供更好的福利- Employeebenefits.co.uk

雇员福利调查题示例

问题对员工福利调查的成功至关重要 并因此为员工和企业提供附加值

帮助你下文概述员工福利调查问题 解决您将要调查的一些关键领域

启动问题可以帮助测量您的员工对您所提供福利的现有认识和理解水平,以及问题评估您从偏移中深入解析这些问题可包括:

你会说清楚理解组织提供的福利包

加入公司时,如何清晰有效地向您解释我们的好处

深入研究现有福利的总体满意度并评估员工最偏爱的福利适当问题可包括:

整体上你对组织提供的利益满意度多高

哪些三大福利已经由我们组织提供 最值钱你

深入了解你需要做些什么来提高未来福利,你也可以考虑提问帮助你评估与其他组织竞争效果如何以及雇员希望你介绍哪些更多好处适当问题可包括:

与其它组织提供的利益相比,你认为我们的好处高低高低,原因何在?

哪些三种福利目前不提供,你最想介绍一下吗?

75%的雇员更有可能留在雇主家,因为他们的雇员福利包 威利斯塔华生

雇员福利调查软件

使用正确的雇员调查软件,你就能有效创建调查并拓展、收集、分享和分析员工反馈,所以你最有条件提供福利包以维护员工动机并保持员工参与并产生丰硕成果

使用软件很容易实现这一点 多亏了我们

简单使用测量工具

低代码解决方案 即兴定制模板 广题库高级特征 快速易创并启动

强分布自动化能力

从邮件和网络到短信, 有很多选择接触您的员工, 让他们灵活地完成你调查 最适合他们的方式有了自动化和其他支持能力 我们能够帮助你发布调查 并收集反馈

强势报告分析工具

多亏高级滤波报告工具以及智能嵌入式仪表板,以各种图表和图形格式显示,在可能影响不同数据群的任何反馈中发现趋势或关联简单快快快

智能协作工具

强协作能力建入软件后 各部门和团队很容易快速分享 评审编辑发现保证组织内需要可见度和获取度的每个人都能帮助你为全体员工开发更公平、更有效的福利程序

使用员工调查模板

广度领域和问题可能覆盖时, 能够引用某些调查实例帮助启动你总是有帮助的帮助我们提供大选择可定制雇员调查模板供你看