江南体育app界面智能雇员经验

江南体育app界面创建经验你的雇员爱吸引最优秀人才,提高员工保留率并增加业务成功率

讲推销

从新租高飞

新兵

易创建调查应用表完全复制你的品牌特征并建立信任,帮助提高人才申请量和质量加入业务

机上

调查并录用键入阶段新手显示你对捕捉并按反馈行动的承诺, 将有助于激励他们以最优性能表现

开发

快速深入你员工、同事和管理员真正思想的核心,并在整个业务中促进员工发展、动机和性能

保留区

快速捕捉顶级情感和量 品牌代言人, 所以你知道需要什么 改善您的业务 和员工保留

离岸

识别关键模式 员工离开公司时表示 并发现领域

江南官方体育网页版登录入口手机测量雇员生命周期的每一阶段SmartSurvey

江南官方体育网页版登录入口手机大小公司使用SmartSurvey收集、分析并发现宝贵的员工洞见,帮助员工提高员工参与度和性能并改变工作场所和生产率

快速启动反馈工具 无缝工作

自动化

整合免头痛

江南官方体育网页版登录入口手机SmartSurvey很容易与系统整合

  • 持续了解关键员工反馈和评分,多亏我们的API、Webhoks和集成工具
  • 自动化分享反馈关键系统,如应用跟踪系统、人力资源信息系统和人才开发工具
  • 通过反馈回路和调查持续改善 触发每个员工生命周期行程关键阶段 以确保反馈总能收集
引号图标

73%人力资源主管江南体育app界面相信HR函数联合所有者 设计交付员工经验

加特纳

捕捉世界任何地方雇员的思想

允许员工用自己的语言响应

江南体育app界面保持员工积极参与您的员工体验反馈活动,不管他们在哪里或语言使用

  • 发布多语言单项调查,以便您的员工选择自己选择的语言,多亏我们多种语言选项
  • 与相关团队共享无缝反馈,将所有数据归并到单套结果分析中,很容易通过语言、区域、办公或任何其他数变量过滤

兼容性更容易使用无障碍选项

通过数字无障碍加强工作场所平等和包容

  • 我们把无障碍性放在调查核心位置,以便每个人都能响应
  • 以WCAG无障碍调查主题向每个人开放您的调查,该主题免费提供并完全兼容辅助技术
引号图标

80%人才获取管理员相信雇主打牌对雇用大人才能力有重大影响

EveryoneSocial.com
分析

测量并监控最关键

企业客户可利用箱外ESAT和雇员Efort查询自动评分计算

  • 雇员满意分数从对工作角色的满意度到对工作生活平衡的满足感快速测量员工为您工作有多快乐
  • 雇员努力评分或工具,工作过程和培训 帮助他们完成作业测量你多易令员工高效交付客户需求
  • 雇员网推广评分快速抓取并识别您的忠实员工量对员工保留和业务成功至关重要更好地衡量员工的忠诚度 并愿意推荐你到别处工作

安全性

保持数据保密安全

维护最高保密标准、安全性

  • 了解数据安全性,多亏有完全达标的GNCR调查伙伴提供安全数据托管两个英国数据中心,全DBS检验员工并账户访问控件保护数据
  • 保护组织内和团队内数据安全,从二维验证器(2FA)到IP地址限制密码策略和SSO向客户提供访问控制
  • 保证员工保密性并鼓励更多员工通过允许匿名回复特征完成您的调查

协作

协作智能

变换工作管理大队

  • 容易建立和管理主用户子用户账户EX项目团队,允许主用户建立调查权限并获取子用户账户活动监督
  • 推动内部、区域和全球团队协作访问模板库、EX问题和专题库,供工作人员分享和工作任何地方,节省时间和努力,帮助保持一致性

白标签

保持一切专业并标有白标签

江南体育app界面向员工展示你认真对待员工反馈 提高员工专业全名调查经验

  • 向员工显见时,你邀请员工反馈, 并写主题与所有匹配你品牌指南的调查
  • 寄出调查提醒时保持所有内容一致性并上标,通过白标签通知后续邮件和其他通知
  • 恢复并鼓励申请人使用公司域名竞争求职申请或职前筛选表

引号图标

江南体育app界面组织培养正确的员工参与经验5.1倍似然保留员工2.2倍似然超出金融目标

Bersin事务所
受500 000+欢乐客户信任

江南官方体育网页版登录入口手机学习SmartSurvey如何转换EX程序

电力企业

发现更多企业平台特征
多查点

和我们聊天

江南体育app界面友队引导你传递EX经验 使你成为更好的工作之地
联系我们

江南体育app界面雇员经历问题

江南体育app界面高就业雇员组织的收入比高就业雇员组织高4倍半,因此开发并保持积极的雇员经验是商业上合情合理。江南体育app界面但它不是唯一原因 员工体验重要

从提高员工满足度、创新和性能到提高人才吸引和保留能力江南体育app界面从提高员工经验中可获取广泛的福利,这对底线都大有裨益。

江南体育app界面然而,如果想修改你需要为员工创建更积极的员工经验,你需要从调查开始唯有到那时你才能捕捉并识别反馈 显示他们欢乐不快 或想改变

江南体育app界面雇员聘用经验与雇员经验之差

每一种方法都可影响组织底线,但重要的是认识到它们的差异,因为每一种方法都要求不同的策略改进

江南体育app界面雇员聘用侧重于雇员与公司的总体关系或关系,而雇员经验则更关注雇员生命周期中个体时段和如何令雇员产生感觉万一你得到这两个正确性 将对你的商业成功产生巨大的有利影响

战略可帮助增强对领导能力的信任并创建更多支持管理者,并创造更积极和有意义的工作环境,鉴于战略更加注重关系,可显著改善工作人员参与江南体育app界面类似地,鉴于它广泛关注员工生命周期,使员工感到更多归属感、乐观感、自我真实感和更高目的和意义的战略将提高员工经验

江南体育app界面员工体验行程

江南体育app界面当我们指员工体验行程时, 我们主要谈的是员工与贵公司共渡的整个生命周期-从初始应用和招聘到退出

江南体育app界面员工经历全程 影响你企业的成功之后,对雇主和工作场所有正面感的工作人员很可能更多参与和生产并留守公司更长时间。

江南体育app界面通过捕捉、分析并提升员工在每个触点上的经验, 你将处于更有利的位置 来积极影响企业向前发展

江南体育app界面雇员经验点示例

江南体育app界面员工体验点例子 有很多事需要思考雇员生命周期关键阶段中不仅有顶级触点从招聘工作人员退出,而且每个阶段中小人、组织、物理和技术相关触点也需要考虑

举例说,如果你选择关键雇员生命周期阶段入职通常持续3至6个月, 关键触点本身需要管理

江南体育app界面多小触点需要沿途管理,如果管理不良会损及您的员工经验从员工物理设备 包括办公桌 轮椅计算机技术 技术如密码 邮件客户端 软件 通信应用

江南体育app界面如果要正确获取员工经验 关键是要思考这些广微触点 在规划期间 和启动员工经验程序前

江南体育app界面员工经验度量启动

任何能帮助你更好地识别雇员对组织的感受 以及他们投入工作的方式 都非常宝贵少了这个你多依赖猜想

从测量员工生产率、缺勤率和工作人员保留率到员工满意度和接战调查或校验员工在员工评分网站对您的组织的反馈江南体育app界面有很多方法可以测量员工经验

江南体育app界面然而,为快速有效衡量员工经验,最佳起始点之一是员工网推广评分江南体育app界面通过测量每位员工向他人推荐企业产品或服务的可能性, 它提供顶级视图 说明他们对组织的看法 以及你为企业提供经验

江南体育app界面客户和雇员经验关联

江南体育app界面if you've excused你的客户经验与员工经验之间联系多深 考虑一下你自己的经验 特别是你与公司客户服务或支持团队的交互

江南体育app界面有些经验可能让你感到无动于衷,而另一些经验可能使你感到欢乐和受珍视,多亏友心支持的员工,乐于上上下帮助你江南体育app界面以后一种方式来说, 极有可能他们的热心和热心方法 是因为员工体验中的积极性

从更多参与型、创新型和生产型员工到更快乐、更支持性工作文化江南体育app界面积极员工经验的好处多多多多变江南体育app界面事实上,据研究公司称,员工经验投资比非盈利高四倍

江南体育app界面合并所有这一切时,不难理解这对客户体验的积极影响

江南体育app界面雇员未来经验

从远程混合工作到战略 更好地管理福利和心理健康问题江南体育app界面这些都是近年来雇主为了提高雇员经验而不得不处理的新进化挑战中的一些新进化问题

江南体育app界面很难精确预测未来挑战会影响员工体验, 因为它通常受社会大变迁以及工人期望和需求变化的影响, 雇主需要更好的识别方法。

一个很好的选择是定期调查您的员工在员工与您的行程中多点反馈这样你就可以保持快速变化感知 并保证你更适应他们的需要

江南体育app界面远程工员工经验

江南体育app界面员工远程工作经验 和办公人员经验 可能不同 因为他们环境不同 产生对比挑战

江南体育app界面管理噪声、压力、时间管理与办公文化等挑战对办公员工可能很重要,而对于那些远程工作组织远程工作通信政策和工具以及与他人建立链路或连通可能对其员工总体经验产生更大影响

江南体育app界面不论挑战如何 雇主需要和员工一起管理挑战 才能提高员工经验远程员工最佳方式是通过远程工作调查获取反馈

开始EX行程

和专业人士聊天 讨论如何启动

联系我们
图标手握心
安全归你管
Baidu
map